“具体怎么做？”

“第一，立刻对现有客户做一次深度回访，了解他们的新需求，提供增值服务。第二，加快衍生应用业务的独立运作，把孙伟他们团队的专业能力包装成产品，不仅是卖材料，更是卖解决方案。第三……”沈韬顿了顿，“可以适当透露，我们正在和国企、外资大客户合作，技术实力得到认可，让客户知道选择我们，就是选择质量保证。”

林晚晚边听边点头。沈韬的思路很清晰，不是被动防守，而是主动升级。

“就这么办。”她做出决定，“沈先生，你负责客户回访和业务升级的方案。秦工那边，加快国产替代方案的优化，争取在省里调研时有更亮眼的数据。另外……”

她站起身，走到窗边，望着厂区：“通知全厂，下午四点开全体员工大会。有些话，我要跟大家当面说清楚。”

下午四点，永星厂的礼堂里坐满了人。这是厂子效益好转后，第一次开全体员工大会。工人们交头接耳，猜测着会议的内容。

林晚晚走上讲台，目光扫过台下黑压压的人群。她能认出很多张面孔——有跟了厂子几十年的老师傅，有正值壮年的技术骨干，也有刚进厂不久的年轻人。此刻，他们都在看着她，眼神里有期待，有担忧，也有信任。

“各位同事，”林晚晚的声音透过话筒传遍礼堂，“今天把大家聚在一起，是想说几件重要的事。”

礼堂里安静下来。

“第一件事，关于最近的一些传言。”她开门见山，“是的，有同行企业在挖我们的人，开出了很高的薪资。是的，也有新成立的公司在抢我们的客户，报出了很低的价格。这些都是真的。”

台下响起低低的议论声。

“我知道，大家心里都有疑问：永星能不能扛得住？我们的工作会不会受影响？”林晚晚顿了顿，“今天，我给大家一个明确的回答：能扛得住，不会受影响。”

她的声音坚定有力：“为什么？因为我们有别人没有的东西——二十多年的技术积累，一支能打硬仗的团队，还有正在突破的国产替代技术。这些东西，不是用钱能买来的，也不是用低价能打败的。”

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她开始讲具体的事实：“宏科的订单，我们稳定供货一个月了，质量零投诉。省里的调研组下周就要来，专门来看我们的国产化成果。省城那家国企，已经决定和我们合作，第一批样品正在测试。这些，都是我们实实在在的进展。”

台下，工人们听得专注，眼神渐渐亮起来。

“第二件事，”林晚晚继续说，“关于大家的待遇。我知道，很多人被高薪挖角动过心。这很正常，谁不想多挣点钱？但我想告诉大家的是，永星不会让大家一直挣得比别人少。”

她宣布了几个决定：从下个月起，全员基础工资上调百分之十；设立技术革新奖和业绩贡献奖，奖金上不封顶；启动骨干员工持股计划，让真正为厂子付出的人，分享厂子发展的红利。

台下爆发出热烈的掌声。工人们的脸上露出了笑容，那是一种看到希望的笑容。

“第三件事，”林晚晚等掌声稍歇，接着说，“也是最关键的一件事——永星要升级了。我们要从简单的材料供应商，升级为技术解决方案服务商。这意味着，我们需要更多的人才，更多的学习，更多的创新。在座的每一位，只要你有想法，有能力，就有施展的空间，就有上升的通道。”

她看着台下年轻工人们的眼睛：“孙伟，大家都知道吧？中专毕业进厂，现在独立负责客户技术服务，工资翻了三倍。他能做到，你们也能。”

孙伟坐在前排，脸涨得通红，但腰杆挺得笔直。

“最后，我想说，”林晚晚的声音柔和下来，“永星不是我一个人的厂子，是我们大家的。厂子好了，大家才能好；大家好了，厂子才能更好。外面的风风雨雨，我们一起扛；未来的路，我们一起走。”